Nehmen die Fehlzeiten in Ihrem Unternehmen zu?

Die Zahl der durchschnittlichen Fehltage wegen Arbeitsunfähigkeit stieg sowohl während des Booms 2007, als auch mit dem Beginn der Rezession 2008, sowie im Krisenjahr 2009 und während des neuerlichen Aufschwungs seit 2010. Rund ein Viertel der Arbeitsausfälle geht auf das Konto schmerzender Muskeln und Gelenke, unter denen gerade ältere Mitarbeiter zu leiden haben. (Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft 2010)

Diese Tatsachen verdeutlichen, dass besonders zur Vermeidung solcher Erkrankungen und der damit verbunden Kosten, präventive Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sinnvoll und nötig ist.

Die Vorteile von gesunden und aktiven Mitarbeitern liegen für Ihr Unternehmen auf der Hand!

Produktivitätssteigerung (vgl Lück, Eberle & Bonitz, 2009, S.80)
Besseres Betriebsklima (Zink et al. (2009, S. 184 f.))
Mitarbeiterbindung (Bödeker (2012, S. 194))
Image verbessern und als Arbeitgeber attraktiver sein (Bödeker (2012, S. 194))

Bedeutung für Ihre Mitarbeiter:

Prävention von Haltungsschwächen & Überlastungsschäden
Rehabilitation & schnellere Wiedereingliederung nach Unfällen, Verletzungen
Erhöhung der physischen und psychischen Stresstoleranz
Ökonomisierung aller Herz-/ Kreislauffunktionen (alle nach Schliehe et al. 2000, S.355)

Auch in der Literatur gibt es zahlreiche Belege über den Nutzen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements:

• Fehlzeiten und Personalkosten senken (Bödeker (2012, S. 183))
• Dienstleistungsqualität, Kundenzufriedenheit steigern (vgl. Lück, Eberle & Bonitz, 2009, S. 80)
• Produktivität erhöhen durch Abbau Präsentismus und Absentismus (vgl. Badura, 2007 zitiert nach Fissler & Krause, 2010, S. 411)
• Image verbessern, als Arbeitgeber attraktiver sein (Bödeker (2012, S. 194))
• Rentabilitäten verbessern (vgl. Mills et al., 2007, zitiert nach Fissler & Krause, 2010, S. 419)
• Für den demografischen Wandel bereit sein (vgl. Badura, Walter & Hehlmann, 2010, S. 22)

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